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光明日报 | 陈晓峰:中國世界冠軍輩出的秘訣何在
時間:2020-01-13  

二○一八年,中國運動員在三項賽事中共獲得114個世界冠軍——

中國世界冠軍輩出的秘訣何在

作者:陳曉峰(上海體育學院黨委副書記、副院長)

黨的十八大以來,以習近平同志爲核心的黨中央高度重視體育事業發展和體育人才發展工作。在黨中央的堅強領導下,我國體育事業向著更加全面、更高質量、更高水平快速發展,體育強國建設邁出堅實的步伐。據統計,在2018年冬奧會、世錦賽和世界杯中,中國隊運動員在22個項目上共獲得114個世界冠軍,共有43人次創、超、平32項世界紀錄。

體育人才隊伍不斷壯大

體育因人而産生,也爲人而發展,人才是體育事業發展、體育強國建設的核心支撐要素和基礎性資源。驕人的體育運動成績客觀反映了我國在體育人才隊伍建設方面取得了顯著成效。習近平總書記強調,長期以來,我國體育取得了長足發展,在一些項目上長期保持優勢,增光添彩,在冰雪等一些項目上取得了突破,可喜可賀。同時,我們也要看到,在一些人民群衆十分關注的項目上,同國際先進水平相比,我們還有不小差距。我堅信,只要我們立下雄心壯志,奮起直追,就一定能夠實現從體育大國向體育強國邁進的目標。

近年來,我國體育人才工作緊緊圍繞發展壯大體育人才隊伍這一核心任務,對標對表體育強國和健康中國建設需求,積極推動我國體育人才規模、人才結構、人才效能不斷發展提升。

我國體育人才規模不斷擴大,質量不斷提升。運動員、教練員、裁判員等競技體育人才隊伍壯大,群衆體育人才,體育産業人才,體育科研、教育、管理人才隊伍得到迅速發展。

體育人才結構不斷優化。各類新型體育人才不斷湧現,大批訓練、科技、教育、經濟類人才參與從事青少年訓練、體育科研、體育旅遊、休閑健身等工作,體育人才結構由競技體育“一家獨大”逐步向競技體育、群衆體育、體育産業、體育科教等多類型人才相互補益、協調發展的方向轉變。

体育人才的效能不断提升。竞技体育人才在国际赛场上大放异彩,向世界展示了我国体育强国建设和中国特色社会主义建设的伟大成就。群众体育人才队伍在组织群众健身、科学指导、传授健身技能、维护健身站点设施等方面发挥了骨干作用。体育产业人才对体育事业的支撑作用正在不断显现,我国体育科研工作者开展大量科學研究,为体育工作提供强有力科学支撑,体育教育人才为我国体育事业做出卓越贡献,国际体育人才积极参与国际交流,成为中国对外交往的重要力量。

構建新時代中國特色體育人才工作新格局

我國體育人才工作的全面發展充分體現了中國特色社會主義制度的優越性,也正是因爲體育事業始終堅持走中國特色社會主義道路才能取得現在的成就。

黨的十八大以來,黨中央始終將體育事業放在“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局中去謀劃。習近平總書記強調,要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,爲人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。要樹立強烈的人才意識,做好團結、引領、服務工作,真誠關心人才、愛護人才、成就人才,激勵廣大人才爲實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大複興的中國夢貢獻聰明才智。這爲新時代體育人才工作指明了根本方向,提供了根本遵循。

坚持并完善举国体制与市场机制相结合为体育人才发展提供了制度保障。举国体制是以国家利益为最高目标,动员和调配全国有关的力量,包括精神意志和物质资源,攻克重要发展任务的工作体系和运行机制。举国体制符合我国国情,具有比较优势。党的十八大以来,全国体育系统人才工作认真落实中央各项决策部署,始终坚持党管干部、党管人才的原则,始终坚持将“为国争光、无私奉献、科学求实、遵纪守法、团结协作、顽强拼搏”的中华体育精神贯穿人才培養,始终围绕党和国家发展的大局和体育中心工作进行谋划部署,为经济社会发展、国家战略实施、体育事业发展提供了强有力的人才保证和智力支持。面对新时代新任务,体育系统根据党中央的要求,积极完善举国体制,在探索建立新型举国体制中取得重要突破。在新时代体育人才培養中既坚持发挥国家的主导作用,又充分发挥市场起资源配置决定性作用,越来越多的市场、社会主体成为体育事业发展和人才开发的创新力量,逐步形成了以国家体育总局为主导,计划与市场并行、政府与社会并举,“协作联动、统分结合、资源共享、优势互补”的工作机制。

深化体育人才发展体制机制改革为体育人才发展注入新动能。在全面深化改革的总体要求下,我国体育人才发展体制机制在不断适应体育事业发展要求的基础上逐步丰富和完善。我们不断加强人才制度建设,不断完善修订工作领域的各项政策,实现体育人才资源的良性流动、合理布局和充分整合,积极拓宽和创新人才培養渠道。例如,针对冬季项目竞赛管理人员、精英教练员、“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象、全国部分优秀退役运动员开展出国留学项目,学习先进管理和竞赛经验,开阔视野、扩展思维。同时,系统梳理体育行业各职业人才发展现状,汇总整理存在的问题,结合国家关于深化职称制度改革工作相关精神和整体部署,深入研究体育行业职业特点、人员现状、评价要素,厘清相关政策规定,统筹设计体育职称制度框架,突出开放性、包容性,体现前瞻性、科学性,强调市场化、社会化。科学设计体育行业人才评价体系,统筹推进专业技术人才、技能人才、新兴职业人才队伍建设,创新人才评价机制,科学制定评价标准,畅通人才评价渠道,建立符合各类体育人才发展实际和职业特点的评价制度体系,切实提高体育人才要素社会化、市场化、职业化水平。

站在新的历史起点上,体育人才建设与发展必须遵循社会主义市场经济规律、体育事业发展规律和体育人才成长规律“三大规律”,实施“三步走”战略,立足“全方位”“全过程”“全周期”“全球化”和“全要素”,构建新时代体育人才治理体系。具体而言,就是要坚定并发展举国体制,坚持党管人才,構建新時代中國特色體育人才工作新格局;坚持分类管理,构建灵活有效的人才政策体系;坚持人才强体,构建跨界贯通的人才工程体系,努力建设一支与体育强国建设相适应的高素质的体育人才队伍。

《光明日报》( 2019年11月24日 07版)

媒體鏈接:http://share.gmw.cn/news/2019-11/24/content_33344184.htm

 

[責任編輯/董楊華]

 

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